La gestion de la paie avec Odoo 17 offre une solution complète pour simplifier et automatiser le processus de paie au sein de votre entreprise. Grâce à Odoo 17, vous pouvez gérer efficacement les salaires de vos employés, les congés, les avantages sociaux et bien plus encore. Cette solution vous permet de calculer automatiquement les salaires, de générer des bulletins de paie, de gérer les déductions fiscales et sociales, et de garantir le respect des réglementations locales en matière de paie.
Odoo 17 vous permet également de personnaliser les règles de paie en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Vous pouvez définir des salaires fixes, des primes, des heures supplémentaires et d’autres éléments de rémunération de manière flexible. De plus, la gestion des congés et des absences est simplifiée, permettant aux employés de demander des congés et aux gestionnaires de les approuver en toute facilité.
Avec Odoo 17, la paie devient un processus fluide et transparent, offrant une visibilité complète sur les coûts salariaux et facilitant la conformité aux réglementations locales. Vous pouvez gérer tous les aspects de la paie au sein d’une seule plateforme, ce qui simplifie la gestion des ressources humaines et contribue à l’efficacité globale de votre entreprise.
Voici un aperçu des nouveautés :
- Validation du numéro de compte : Les avertissements sont introduits en cas de changement de numéro de compte pour éviter les paiements sur des numéros de compte bancaire erronés.
- Annulation automatisée des demandes de signature : Les demandes de signature sont désormais annulées automatiquement en cas d’annulation ou de refus des contrats.
- Adieu l’historique des contrats : La vue de l’Historique des contrats est supprimée pour fonctionner avec une vue de liste standard, accessible depuis le formulaire de l’employé.
- Avantages conditionnels : Certains avantages peuvent désormais dépendre de la sélection d’autres avantages spécifiques, par exemple, l’avantage de la carte carburant est affiché uniquement si l’employé opte pour une voiture de société.
- Fiches de paie existantes à des lots ouverts : Ajoutez des fiches de paie existantes à un lot ouvert.
- Heures supplémentaires : prestations : Les heures supplémentaires sont enregistrées automatiquement dans les prestations pour les employés qui utilisent l’application Présences et ont un contrat basé sur un horaire Planning.
- Forcer la liste des nouvelles voitures : Le champ « forcer la liste des nouvelles voitures » dans l’assistant de configuration des salaires n’est affiché que si la condition définie dans le paramètre « demande de nouveau véhicule » est remplie.
- Type de carburant sur le contrat : Le type de carburant est affiché sur les contrats des employés.
- Saisies sur salaire génériques : Créez des saisies sur salaire pour plusieurs employés.
- Pauses dans l’horaire de travail : Les prestations sont désormais générées automatiquement pour les heures supplémentaires, et les horaires de travail peuvent utiliser les périodes de déjeuner, qui ne sont pas éligibles pour les heures supplémentaires.
- Organiser les types de structures salariales : Organisez les types de structures salariales et affichez-les en fonction de votre pays.
- Visualisation des fiches de paie : Visualisez le PDF d’une fiche de paie lorsqu’elle est jointe à l’enregistrement.
- Génération de rapports et sélection d’employés : Amélioration de la façon dont les rapports sont générés et comment les employés sont sélectionnés.
- Configurateur de salaire : date d’expiration : Ajoutez une date d’expiration aux offres du configurateur de salaires.
- Structure salariale (nouveau/dupliquer) : La duplication d’une structure salariale copie ses règles, et la création d’une nouvelle structure salariale utilise les règles du modèle archive ‘ensembles de règles de la structure par défaut’.
- Jours travaillés et saisie : Ajoutez un libellé « demi-journée » dans les temps de travail de la fiche de paie pour un meilleur contrôle.
